| Úrskurðir kærunefndar jafnréttismála frá gildistöku jafnréttislaga nr. 10/2008 til október 2018. | ||
| 18. mars 2008 – 13 október 2018. Heildarfjöldi mála: 76. | ||
| Varðar | Fjöldi mála | Athugasemdir |
| Stöðuveiting, skipan í embætti, hæfismat, ráðning í starf | 45 | |
| Uppsögn, starfslok | 5 | |
| Kynferðisleg áreitni | 1 | Málsatvik í tíð eldri laga. Vísað frá vegna þess að kæran barst eftir að kærufrestur rann út. Ekki efnisleg skoðun. |
| Samræming fjölskyldu og atvinnulífs | 1 | Kona fór fram á lækkað starfshlutfall vegna þess að hún kom barninu ekki til dagmömmu eftir fæðingarorlof. Brot á jafnréttislögum að fallast ekki á þetta. |
| Mismunun | 7 | Öllum vísað frá þar se ekki sýnt fram á lögvarða hagsmuni kæranda. |
| Félagsleg réttindi | 1 | Lagaskil varðandi endurhæfingarlífeyri og fæðingarorlof |
| Ósk um túlkun laganna | 1 | Hvort auglýsing þar sem auglýst eftir konu til starfa sem veiðivörður væri brot á lögum. Kærunefndin ekki álitsgjafi. Vísað frá. |
| Skipan í þingnefnd | 1 | |
| Sértækar aðgerðir | 1 | Húsmæðraorlof á grundvelli laga lögmæt sértæk aðgerð í skilningi 2 gr |
| Launamunur, launamismunun | 13 |
Í tengslum við endurskoðun jafnréttislaga vann ég greinargerð um fyrsta kafla gildandi laga með hliðsjón af þeim tækni- og samfélagsbreytingum sem hafa átt sér stað á þessum röska áratug frá gildistöku laganna. Þessa töflu setti ég upphaflega upp í tengslum við jafnrétti á vinnumarkaði, en hún reyndist ekki síður fróðleg í samhengi við #metoo og úrræði laganna til þess að taka á kynferðislegri áreitni á vinnustað. Ætla mér nú að skrifa grein uppúr þeim kafla einhvertíma þegar ég hef tíma.
